提示
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戈登法(Gordon Method),亦有译“哥顿法”,又称教学式头脑风暴法或隐含法。它是由美国人威兼·戈登创始的,是一种由会议主持人指导进行集体讲座的技术创新技法。
戈登法(Gordon Method)是1964年由美国 A.D.里透公司威廉·戈登创立的技术创新技法,所以又称A.D.里透法,它是由头脑风暴法演生出来的,又称教学式头脑风暴法或。这是—种由会议主持人指导进行集体讲座,不让与会者知道真正的意图和目的的技术创新方法。这种方法要求在会议上把具体问题抽象为广义的问题来提出,以引起人们广泛的设想,从而给主持人暗示出解决问题的方案。
一是“变陌生为熟悉”,即运用熟悉的方法处理陌生的问题; 二是“变熟悉为陌生”,即运用陌生的方法处理熟悉的问题。该法能避免思维定势,使大家跳出框框去思考,充分发挥群体智慧以达到方案创新的目的。但是,该法对会议主持人的要求是很高的,智力激发的效果与会议主持人的方法、艺术也有很直接的关系,这需要主持人在实践中不断锻炼和提高。因此,其难点在于主持者如何引导。
戈登法的实施在很大程度上取决于参加者,而领导者与其它技法相比,应感到更为举足轻重的作用。
领导者:
主持讨论的同时,他要完成将参加者提出的论点同真实问题结合起来的任务。因此,要求领导者有丰富的想象力和敏锐的洞察力。
成员:
人数以 5 至 12 名为佳,尽可能由不同专业的人参加,如有科学家和艺术家参加那就更好。参加者预先必须对戈登法有深刻的理解,不然的话会感到不愉快。
时间:
会议时间一般为 3 小时,这是为了寻求来自各方面的设想,需要较长的时间;另一方面,让会议进行到某种程度的疲劳状态时,可望获得无意识中产生的设想。
其它条件:
最好是在安静的房间中进行。与会议室等相比,舒适的接待室更为理想。一定要将黑板或记录用纸挂在墙上,参加者可将设想和图表写在上面。造成愉快轻松的气氛,充满幽默情调。
1、确定议题
主持人宣布开会,真正的主题不宣布,而是提出与主题相关的实质性的问题让与会者自由发言,若戈登法的主题是"开启" ,那么实质性的问题可以是“新型罐头盒的起子设计”,若主题是"储藏" ,实质性问题就可以是"城市停车场设计”,若主题是“无摩擦”,实质性问题就可以是“轴承的改进设计”,若主题是“去污垢”,实质性问题就可以是“新型牙刷设计”,等。
实质性问题: 戈登法的主题
新型罐头盒的起子:开启
城市停车场:储藏
轴承的改进:无摩擦
新型牙刷:去污垢
割草机:分离
2、主持人引导讨论、启发
当与实质性的问题有关的设想出现时,主持人应及时引导,使问题向纵深发展。并给予适当的启发,同时指出方向,使会议继续下去。
3、说明真实意图
当解决的办法已经在量和质上有一定的保证后,最佳设想好象已经出现,时间又将接近终点时,要使实质问题逐渐明朗化,请与会者进一步寻找具体的解决方法,然后使会议结束。若一次会不能解决问题,可以连续召开多次,直至最佳构想出现为止。
哥顿法的优点是将问题抽象化,有利于减少束缚、产生创造性想法。戈登法的缺点是把重点过分集中在主持人一人身上,有可能因主持人的个人成见而影响最佳构想的出现,所以可以采用一些变换的形式进行。如使一半与会者明确真正的主题,使这部分人成为主持人的得力助手。可以将第一次会议发言进行录音,在下次会议上,让与会者边听录音边构想。也可以将与会者分为两组,一组按戈登法进行,另一组可根据第一小组讨论的构想,考虑解决实质问题的最佳方案。
头脑风暴法要明确提出主题,并且尽可能地提出具体的课题。与此相反,戈登法并不明确地表示课题,而是在给出抽象的主题之后,寻求卓越的构想。例如,在寻求烤面包器的构想时,按照头脑风暴法就是提出一个新的烤面包器的构想的课题。但是,就同一个课题而言,由于戈登法受到传统方法的限制,新颖的构想就难以提出,故采取以“烧制”作为主题,寻求有关各种烧制方法的设想的方式。在这种技法中,有关的成员完全不知道真正的课题。只有主持人知道,采用从成员的发言中得到启示的方法,推进技法的实施。
4.1. 案例:应用戈登法开发新型剪草机
1)确定议题 主持人的真正目的是要开发新型剪草机,但是不让与会人知道。剪草机的功能可抽象为“切断”或“分离”,可选“切断”或“分离”为议题。但是如果定为“切断”,则使人自然想到需要使用刃具,对打开思路不利,于是就选定“分离”为议题。
2)主持人引导讨论
3)主持人得到启发
例如,使用离心力就暗示使滚筒高速旋转。从这个暗示中,主持人就得到这样的启发:剪草机是否可以使用高速旋转的带锯齿的滚筒,或者电动剃须刀式的东西。主持人把似乎可以成功的解决措施记到笔记本上。
4)说明真实意图
当讨论的议题获得了满意的答案后,主持人把真实的意图向与会者说明。可以与已提出的设想结合起来研究最佳方案。
更新时间:2021-10-14 14:18:02 标签:决策 思维 创新 头脑风暴